編者按：近日，光明日報(bào)頭版刊發(fā)《已然破“四唯”，且看如何立新標(biāo)》專題稿件，報(bào)道了電科天奧、十所扎實(shí)推進(jìn)科技人才評價(jià)體系改革，激發(fā)科研創(chuàng)新活力的實(shí)踐舉措。
論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，曾經(jīng)是評價(jià)人才的硬杠杠——論文湊不夠數(shù)，不能晉升；高級職稱評不上，重大項(xiàng)目靠邊站；沒個(gè)博士學(xué)歷，進(jìn)不了“學(xué)術(shù)圈”；缺少獎(jiǎng)項(xiàng)，爭取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)就沒戲……
2023年，本報(bào)調(diào)研組以《“破四唯”和“立新標(biāo)”，如何才能并舉》為題，深入調(diào)研科技人才評價(jià)體系改革。結(jié)論是：“破四唯”已成共識，但“破了之后立什么、怎么立”的困惑仍普遍存在。
三年過去了，困惑解了嗎？新標(biāo)立得怎么樣？調(diào)研組再次出發(fā)。
怎么用
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人名單一公布，有人心里犯嘀咕：一個(gè)三十出頭的小伙子，還只是中級職稱，能當(dāng)火星探測關(guān)鍵設(shè)備的主任設(shè)計(jì)師？
要知道，當(dāng)時(shí)，盧歐欣要負(fù)責(zé)的是，我國首次火星探測任務(wù)“天問一號”地面測控通信系統(tǒng)的關(guān)鍵單機(jī)設(shè)備，接收來自4億公里以外的微弱信號。
重?fù)?dān)，怎么就落到了一個(gè)“中級”肩上？
這與中國電子科技集團(tuán)公司第十研究所的用人導(dǎo)向有關(guān)。重大項(xiàng)目選總師、副總師、主任設(shè)計(jì)師，不看職稱高低，只問三個(gè)問題：技術(shù)難點(diǎn)是什么？誰有能力攻克？誰能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖上去？
三個(gè)問題，沒一個(gè)問到“你是什么職稱”。人力資源部主任戢兵說得直白：“在我們這兒，評了，不等于什么都有；不評，也不等于什么都拿不到。”
“拿到”機(jī)會的盧歐欣，沒讓“機(jī)會”掉地上。
任務(wù)期間，他帶著團(tuán)隊(duì)用自主創(chuàng)新的幀同步算法，把有效數(shù)據(jù)接收量提高了20%，為第一時(shí)間判斷探測器著陸后狀態(tài)提供了關(guān)鍵支撐。這個(gè)“中級”交出的成績單，讓最初的所有“嘀咕”都煙消云散。
當(dāng)機(jī)會不靠職稱決定，“職稱”自然回歸到它原本的位置——對專業(yè)能力的認(rèn)可，而非獲取資源的閘門。
像中國電科十所這樣的“解綁”，已經(jīng)推開：西安電子科技大學(xué)設(shè)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)”，讓無高級職稱者憑實(shí)績享受相應(yīng)待遇；中國科學(xué)院物理所確立了以科研使命、職責(zé)任務(wù)、能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價(jià)體系；云南新型研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)行全員合同制，職稱與機(jī)會徹底脫鉤……
按過去，職稱評上了，待遇、資源也就來了；評不上，能力再強(qiáng)也只能在外圍轉(zhuǎn)。這是用“身份”來決定機(jī)會。
打破論資排輩，重大項(xiàng)目不唯職稱，誰行誰上。讓“實(shí)績”說話而非“身份”定價(jià)，只要能真刀真槍解決問題，就是英雄。
中國電科十所的做法令人稱道！
